Hoe zat dat ook alweer....

11-04-2013
Beste collega’s.

Naar aanleiding van vragen over bepaalde onderwerpen lijkt het ons verstandig om deze kort samen te vatten.

IK BEN ZIEK
Als je ziek bent meld je dit zo snel mogelijk.
Je leidinggevende wil natuurlijk weten wat je hebt en hoe lang dit gaat duren. Als je griep hebt of geblesseerd bent kun je dit zeggen als je wilt, maar je bent dit niet verplicht.
Je hoeft niet te vertellen wat je hebt en hoe dit komt, behalve als het komt door een bedrijfsongeluk.
Je leidinggevende is ook niet deskundig genoeg om te beoordelen of je kunt werken, dit doet een arts of arbodienst.

ZONDAGEN
Volgens de cao kan je maximaal 18 zon en feestdagen worden ingeroosterd. Contracten t/m 12 uur kunnen elke zondag worden ingeroosterd. Dit vind zoveel mogelijk plaats op vrijwillige basis.
Als je een keer niet kan overleg dan met je leidinggevende, het laatste wat IKEA wil is dat je gebruik maakt van je recht om nooit meer op zondag te werken.


Lees verder

Tijdelijk voordeel

11-11-2012
Verzekeringen worden volgend jaar fors duurder, ruim 11%. Dat heeft te maken met een besluit van de overheid om een hogere assurantiebelasting te heffen. IFA-JRB, aanbieder van collectiviteitsverzekeringen, biedt de leden van de W.I.M. de mogelijkheid om deze stijging eenmalig niet te hoeven betalen voor de periode van een jaar.*

Door voor 1 januari 2013 een schadeverzekering af of over te sluiten, wordt een besparing mogelijk gemaakt van 11,3%. Dat komt neer op gemiddeld 30 tot 60 euro per verzekering per jaar. Hierbij is gekeken naar auto- en woonverzekeringen.

Lees verder

Uitwerken protocollen

11-11-2012
We zijn inmiddels gestart met het uitwerken van de nog openstaande protocollen uit de vorige CAO. Daarnaast zijn er eveneens afspraken gemaakt over in het oog springende thema’s die behandeld gaan worden.

Mocht het zo zijn dat jij je geroepen voelt om over een bepaald thema of protocol mee te praten, laat het ons dan weten. Wij ontvangen graag input van onze leden temeer omdat jullie ons heel goed kunnen schetsen wat er zich afspeelt op de werkvloer.

Lees verder

We hebben een akkoord

08-09-2012
Na "de korte klap" cao onderhandeling 2012-2013 vroegen we jullie om je stem uit te brengen.
Bij deze kan ik jullie melden dat meer dan 1/3 het stem formulier heeft terug gestuurd en dat 99% van de stemmen JA was. Dank hiervoor. 
Hiermee is de cao een feit.


Lees verder

Principeakkoord Cao-onderhandeling 2012-2013

21-06-2012
“De korte klap”
Cao-onderhandeling 2012-2013

Geen ellenlange onderhandelingen dit jaar, maar in één dag komen tot een gezamenlijk gedragen principeakkoord, dat was dit jaar het doel. En het is ons gelukt!
De agenda bestond anders dan gebruikelijk uit drie hoofdpunten:

1. Salarisverhoging en vergoedingen
2. Protocolafspraken cao 2011-2012
3. Benoemen thema’s voor de toekomst

Dit zijn de meest essentiële punten waarop de cao-partijen een akkoord wilden bereiken. De cao-partijen hebben met deze zogenaamde “korte klap” beoogd een goed gevoel te creëren en een cao af te sluiten, die bij zowel werkgever als werknemer, zijn goedkeuring kan dragen.

In onderstaande bijlage staat per hoofdpunt vermeld welk akkoord de cao-partijen hebben bereikt. We hopen dat net als het W.I.M.-bestuur ieder W.I.M.-lid eveneens een goed gevoel heeft bij onderstaand akkoord. En hierdoor het komende jaar zonder zorgen kan werken aan de IKEA-visie.


Lees verder